MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tổ chức quản lý và điều hành Thúc đẩy Kinh doanh Thẻ KV:
  • Lập kế hoạch, trực tiếp triển khai kế hoạch phát triển kinh doanh thẻ đến các đơn vị kinh doanh.
  • Lập kế hoạch kinh doanh, phân bổ, giao chỉ tiêu kinh cho các nhân sự phụ trách.
  • Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế hoạch trên cơ sở kế hoạch của TT Thẻ giao hàng tháng/quý/năm
  • Kiểm tra và nhắc nhở tiến độ công việc hàng ngày của các thành viên phụ trách.
  • Định kỳ tổ chức đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh phát triển thẻ của các KV, ĐVKD.
• Chủ động giải quyết các vấn đề liên quan hoạt động Thúc đẩy KD Thẻ KV:
  • Giải quyết những khó khăn, vướng mắc của nhân sự trong quá trình thực hiện, hỗ trợ ĐVKD phát triển KD thẻ.
  • Chủ động đề xuất sắp xếp, luân chuyển công việc giữa các thành viên phụ trách đảm bảo phù hợp với trình độ, kinh nghiệm của từng nhân sự
  • Đề xuất với Quản lý trực tiếp về việc thay đổi/điều chuyển nhân sự trong bộ phận.
  • Phối hợp hỗ trợ các thành viên thực hiện kế hoạch phát triển thẻ tại KV, ĐVKD, hoàn thành KPI được giao.
  • Hướng dẫn và hỗ trợ ĐVKD trong việc phát triển kinh doanh Thẻ.
• Đề xuất và tham mưu cho lãnh đạo về chiến lược và định hướng phát triển kinh doanh thẻ:
  • Xây dựng kế hoạch về nội dung, chi phí, ngân sách và triển khai thực hiện các chương trình khen thưởng thi đua thúc đẩy bán thẻ;
  • Nghiên cứu, đề xuất điều chỉnh chính sách nhằm phát triển kinh doanh thẻ đạt hiệu quả;
  • Phối hợp với Phòng/Ban liên quan để xây dựng KPI cho cán bộ bán hàng đảm bảo thực hiện chỉ tiêu thẻ mà Trung
• Tâm Thẻ được Ban Điều Hành giao hàng năm
• Báo cáo và xử lý kịp thời những khó khăn vướng mắc phát sinh hoặc những sai sót trong quá trình xử lý nghiệp vụ cho lãnh đạo để có hướng giải quyết kịp thời:
  • Xử lý các vướng mắc, khó khăn của thành viên bộ phận trong quá trình triển khai kinh doanh thẻ cho ĐVKD.
  • Ghi nhận góp ý của khách hàng, dơn vị liên quan về quá trình xử lý nghiệp vụ phát sinh hàng ngày
  • Đề xuất và trình lãnh đạo hướng giải quyết đối với các trường hợp vượt thẩm quyền trong phạm vi công việc được phân công.
• Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp/ lãnh đạo đơn vị.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC