MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Thực hiện các nhiệm vụ cụ thể trong số các nhiệm vụ bên dưới, tùy theo phân công nhiệm vụ từng thời kỳ:

1. Xây dựng chính sách nguồn nhân lực:

• Soạn thảo, cập nhật, sửa đổi, bổ sung các chính sách nguồn nhân lực, văn bản nghiệp vụ và công cụ liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực (sơ đồ tổ chức, hệ thống chức danh/cấp bậc, bản mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực,…)
• Phối hợp các đơn vị liên quan xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá năng lực.

2. Xây dựng và triển khai chính sách phát triển nhân tài:

• Dự thảo chính sách phát triển nhân tài.
• Ứng dụng các chương trình quản trị tài năng nhằm tìm kiếm, tuyển chọn nhân tài để đào tạo và phát triển năng lực toàn diện phù hợp với yêu cầu của tổ chức.
• Soạn thảo các chương trình quy hoạch và phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa; xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho các chức danh.
• Tham gia truyền thông về chính sách phát triển nhân tài trong toàn hệ thống Eximbank.

3. Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá kết quả công việc:

• Thực hiện xây dựng, cập nhật, điều chỉnh hệ thống đánh giá kết quả công việc.
• Thực hiện triển khai đánh giá kết quả công việc theo định kỳ và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.
• Ứng dụng kết quả đánh giá để quy hoạch, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

4. Tham mưu thiết kế mô hình cơ cấu tổ chức nhân sự:

• Thiết kế mô hình cơ cấu tổ chức.
• Triển khai các dự án tái cấu trúc.
• Dự thảo mô hình tổ chức nhân sự, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị trong hệ thống.
• Phối hợp triển khai sắp xếp, bố trí, luân chuyển nhân sự.

5. Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết và giữ nhân tài:

• Phối hợp các đơn vị có liên quan tổ chức các chương trình khảo sát sự hài lòng của CBNV, phân tích nguyên nhân và đưa ra giải pháp nhằm cải thiện tỷ lệ biến động nhân sự.
• Tham gia triền khai các chương trình thi đua, khen thưởng.
• Soạn thảo nội dung các chính sách nhằm gia tăng mức độ gắn kết của CBNV với Ngân hàng.

6. Các nhiệm vụ khác

• Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
• Thực hiện việc phân quyền người dùng trên hệ thống phần mềm nhân sự.
• Tìm hiểu, nghiên cứu tài liệu để hỗ trợ xây dựng chính sách, quy trình, quy định liên quan hoạt động của K.
• Dự thảo, cập nhật tài liệu đào tạo liên quan nghiệp vụ của phòng.
• Thực hiện công tác lưu trữ hồ sơ, dữ liệu của Phòng
• Phối hợp các đơn vị liên quan nhận dạng, kiểm soát và giảm thiểu rủi ro đảm bảo phù hợp với quy định của Pháp luật.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo phòng, quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Kiến thức

• Trình độ chuyên môn:
  • Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, luật, kinh tế, tài chính, ngân hàng, quản trị kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan.
• Kiến thức chuyên môn:
  • Hiểu rõ các quy định của Luật Lao động và nắm vững kiến thức về phát triển nguồn nhân lực.
  • Hiểu biết về hoạt động của ngân hàng.
• Kinh nghiệm làm việc:
• • Ít nhất có 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
  • Có kinh nghiệm trong việc triển khai các chương trình huấn luyện và phát triển nhân lực.

2. Kỹ năng:

• Có khả năng sử dụng Tiếng Anh phục vụ cho nhu cầu công việc.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm nghiệp vụ có liên quan.
• Kỹ năng mềm:
  • Có khả năng tư duy, nhận định, xử lý, phân tích và tổng hợp thông tin.
  • Có khả năng triển khai, hướng dẫn các chính sách, quy trình, quy định nghiệp vụ liên quan.
  • Kỹ năng làm việc độc lập; Kỹ năng giải quyết vấn đề.
  • Kỹ năng giao tiếp và phát triển các mối quan hệ.
  • Kỹ năng trình bày và thuyết phục.
• Kỹ năng nối kết các nguồn lực trong tổ chức.
• Có kinh nghiệm triển khai việc soạn thảo qui trình, qui chế, về quản lý nhân sự.

Theo quy định của Eximbank, việc tuyển dụng phải đảm bảo tính trung thực, minh bạch, khách quan và người ứng tuyển không phải trả bất kỳ chi phí nào trong quá trình ứng tuyển. Trong trường hợp phát sinh sự việc vi phạm các nguyên tắc nêu trên, Ông/Bà vui lòng phản ánh với chúng tôi theo thông tin liên hệ dưới website để được hỗ trợ