MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Thực hiện công tác quản lý, truy - xuất dữ liệu liên quan nhân sự nhằm phục vụ công tác báo cáo và các công việc có liên quan:

• Trực tiếp quản lý, rà soát, cập nhật dữ liệu nhân sự trên hệ thống;
• Truy - xuất dữ liệu nhân sự phục vụ các báo cáo định kỳ của Khối NNL;
• Truy - xuất dữ liệu nhân sự phục vụ các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của BLĐ, các Khối chức năng;
• Đầu mối phối hợp với các đối tác, nhà cung cấp/ các phòng nghiệp vụ có liên quan trong việc hiệu chỉnh, điều chỉnh dữ liệu trên hệ thống.

Thực hiện quản lý thông tin lao động:

• Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ cá nhân nhân sự thuộc phạm vi quản lý hồ sơ của Phòng theo quy định;
• Quản lý, cập nhật, khai thác cơ sở dữ liệu thông tin nhân sự, các biến động nhân sự thông qua hệ thống phần mềm nhân sự;
• Dự thảo văn bản công bố thông tin và thực hiện công bố thông tin nhân sự cấp lãnh đạo theo quy định.

Quản trị hệ thống quản lý nhân sự HRIS:

• Vận hành / Quản trị hệ thống iHRP các chức năng / nội dung liên quan đến Nhân sự;
• Phối hợp cùng các Phòng nghiệp vụ CNTT và đối tác FPT cải tiến / xây dựng các chức năng phù hợp với nhu cầu thực tế của Khối Nguồn nhân lực.
• Đề xuất cải tiến quy trình / hệ thống liên quan đến Nhân sự.

Các nhiệm vụ khác:

• Thực hiện công tác lưu trữ văn bản, tài liệu, hồ sơ của Phòng Đối tác nhân sự;
• Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định và báo cáo đột xuất theo quy định của Eximbank và của pháp luật;
• Thực hiện cung cấp thông tin theo đề nghị của các Phòng, Trung tâm thuộc Khối trong công tác nghiệp vụ, xây dựng chính sách, quy trình, quy định liên quan hoạt động của Khối NNL;

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo phòng, quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ chuyên môn: 

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, các chuyên ngành liên quan kinh tế như: quản trị kinh doanh, kinh tế,... hoặc các chuyên ngành liên quan quản lý dữ liệu như hệ thống quản lý thông tin, khoa học dữ liệu, lập trình, phân tích dữ liệu, phân tích kinh doanh, phân tích định lượng, thống kê, ...

2. Kiến thức chuyên môn:

• Nắm vững các quy định của Bộ luật Lao động, Luật doanh nghiệp, các nghiệp vụ nhân sự. 
• Hiểu biết về hoạt động của ngân hàng.

3. Kinh nghiệm làm việc:

Ít nhất 03 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 01 năm trong lĩnh vực nhân sự ngành ngân hàng.

Theo quy định của Eximbank, việc tuyển dụng phải đảm bảo tính trung thực, minh bạch, khách quan và người ứng tuyển không phải trả bất kỳ chi phí nào trong quá trình ứng tuyển. Trong trường hợp phát sinh sự việc vi phạm các nguyên tắc nêu trên, Ông/Bà vui lòng phản ánh với chúng tôi theo thông tin liên hệ dưới website để được hỗ trợ